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天府學(xué)者選聘！第六批四川省“天府學(xué)者”特聘專家選聘條件、程序、選聘方式及名額、材料
第六批四川省“天府學(xué)者”特聘專家選聘條件、程序、選聘方式及名額、材料整理如下，需要申報有任何問題可咨詢小編指導(dǎo)：
第六批四川省“天府學(xué)者”特聘專家選聘免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號）
安徽、湖北、江蘇、湖南、四川、陜西等地均有公司，成立13年，經(jīng)驗(yàn)豐富，提供高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計(jì)中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、技能大師工作室、孵化器/眾創(chuàng)空間、質(zhì)量獎、科技成果評價、專利（發(fā)明/實(shí)用新型/外觀設(shè)計(jì)）、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)、工商財稅等項(xiàng)目材料編寫和項(xiàng)目規(guī)劃指導(dǎo)等服務(wù)，免費(fèi)咨詢！
一、崗位設(shè)置
“天府學(xué)者”特聘專家設(shè)崗單位為在川企事業(yè)單位，本批擬設(shè)置崗位60個左右，面向全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)設(shè)崗引才。除引進(jìn)急需緊缺的優(yōu)秀人才外，同一地區(qū)、系統(tǒng)和單位，在同一專業(yè)領(lǐng)域一般不重復(fù)設(shè)置崗位。
二、選聘條件
（一）“天府學(xué)者”特聘專家設(shè)崗單位選聘條件
“天府學(xué)者”特聘專家設(shè)崗單位應(yīng)具備良好的科研技術(shù)優(yōu)勢和綜合實(shí)力，產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合緊密，有明確的研發(fā)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和人才需求，能夠?yàn)橐M(jìn)人才提供良好的工作和生活條件，且具備以下條件之一：
（1）在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面具有特色優(yōu)勢，承擔(dān)過國省級重大科研（工程）項(xiàng)目，或獲得過國省級科研成果獎勵，或建有重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心等重大創(chuàng)新平臺；
（2）符合我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)，屬于制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、“數(shù)字領(lǐng)航”企業(yè)、專精特新企業(yè)、瞪羚企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)。
（二）“天府學(xué)者”特聘專家選聘條件
（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，身心健康。
（2）一般為在職人員，具有博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱。
（3）原則上每年為設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于3個月，本人或團(tuán)隊(duì)核心成員實(shí)地到設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于30天。
（4）在一流大學(xué)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等工作，取得較高學(xué)術(shù)成就或行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的標(biāo)志性成果，具有較強(qiáng)的科研組織管理能力，能推動產(chǎn)生原創(chuàng)性、突破性成果；或在大型企業(yè)、上市公司等擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級管理人員，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，能夠推動解決制約重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)難題。
上述條件中的“在職人員”：擬聘專家應(yīng)未達(dá)到法定退休年齡（按規(guī)定辦理彈性延遲退休或經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的應(yīng)提供相關(guān)證明材料）；引進(jìn)人才特別優(yōu)秀且為我省發(fā)展特需的人才，可適當(dāng)突破年齡等限制，采取一事一議的方式破格引進(jìn)。
同一申報人每批只能申報一個崗位。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報；聘期內(nèi)的“天府學(xué)者”特聘專家、“四川海聚計(jì)劃”入選者在項(xiàng)目實(shí)施周期內(nèi)、省院士（專家）工作站進(jìn)站院士（專家）聘期內(nèi)，不得申報本項(xiàng)目。
三、選聘方式及名額
（一）選聘方式。“天府學(xué)者”特聘專家的選聘采取組織推薦,崗位設(shè)置和人選選聘同步開展的方式。為提高崗位設(shè)置與“天府學(xué)者”特聘專家的匹配度，擬設(shè)崗單位應(yīng)提前與擬聘專家達(dá)成聘任初步意向書，明確聘期內(nèi)擬聘專家的具體職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。
（二）推薦名額。為確保競爭擇優(yōu)，本次選聘工作采取限額推薦。成都市推薦18名，綿陽、宜賓、瀘州、南充、達(dá)州推薦6名，其余市（州）推薦4名，且各市（州）推薦的企業(yè)引進(jìn)人才不低于推薦人選的50%。各高等學(xué)校、省屬科研院所、省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、省屬企業(yè)及中央在川單位，國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、天府實(shí)驗(yàn)室等在川重大創(chuàng)新平臺原則上推薦不超過3名。
我省15個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈（低空經(jīng)濟(jì)、航空航天、高端能源裝備、新型顯示、軟件和信息服務(wù)、新能源汽車及動力電池、新能源、人工智能、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、綠色建材、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、平臺經(jīng)濟(jì)、文化旅游、醫(yī)藥健康、現(xiàn)代物流）主要承載地的相關(guān)市（州）對應(yīng)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)有設(shè)崗引才意愿的，可在相關(guān)市（州）規(guī)定的控制推薦名額基礎(chǔ)上，增加3個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)推薦指標(biāo)。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布。發(fā)布選聘通知，全面啟動選聘工作。
（二）推薦報送。擬設(shè)崗引才單位廣泛動員和物色適合人選，按有關(guān)規(guī)定與其達(dá)成合作意向。擬設(shè)崗單位提出擬聘專家人選，對擬聘專家基本情況、條件等進(jìn)行不少于5個工作日公示；公示無異議，按本通知要求提交申報材料。
擬設(shè)崗單位申報材料按隸屬關(guān)系報經(jīng)市（州）人力資源社會保障局或省級主管部門或中央在川單位主（代）管部門審核同意后，報送人力資源社會保障廳。非公有制經(jīng)濟(jì)組織按屬地原則，向所在地的市（州）人力資源社會保障局報送。各市（州）推薦人選應(yīng)同步報當(dāng)?shù)攸h委組織部門備案。
（三）評議選拔。人力資源社會保障廳組織專家對推薦上報的擬設(shè)崗位和推薦人選進(jìn)行集中評選，產(chǎn)生建議名單。
（四）審批命名。人力資源社會保障廳提出擬聘人選建議名單，按程序上報審批。
（五）聘任引進(jìn)。經(jīng)批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，設(shè)崗單位與特聘專家簽訂聘任合同報人力資源社會保障廳備案后，專家按期到崗履職。
五、有關(guān)要求及注意事項(xiàng)
（一）各地區(qū)、部門和單位要圍繞國省重大發(fā)展戰(zhàn)略需求，準(zhǔn)確把握推薦重點(diǎn)，把真正有潛力、有發(fā)展前景和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的擬設(shè)崗位和人選推薦出來。推薦工作實(shí)行分級分層負(fù)責(zé)，要嚴(yán)格按照文件規(guī)定條件和標(biāo)準(zhǔn)，審查推薦材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
（二）各市（州）人力資源社會保障局、省直有關(guān)部門、中央在川單位主（代）管部門于2025年8月25日前，將書面材料報送至人力資源社會保障廳，并現(xiàn)場獲取“天府學(xué)者”特聘專家申報系統(tǒng)網(wǎng)址及賬號、使用指南等信息，于2025年9月5日前將電子材料通過申報系統(tǒng)提交至人力資源社會保障廳。電子材料應(yīng)與書面材料保持一致，逾期未報送的不再接收。所有推薦材料須按規(guī)定進(jìn)行脫密處理。
（三）擬設(shè)崗單位前期要與擬聘專家充分溝通，認(rèn)真研究約定聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和具體任務(wù)，慎重填寫《四川省“天府學(xué)者”特聘專家選聘推薦表》，受聘簽訂正式聘任合同時約定的目標(biāo)和任務(wù)須與申報時填寫一致。
（四）材料報送要求及《四川省“天府學(xué)者”特聘專家制度實(shí)施辦法》等資料請登錄四川省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站下載或查看。
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一、崗位設(shè)置
“天府學(xué)者”特聘專家設(shè)崗單位為在川企事業(yè)單位，本批擬設(shè)置崗位60個左右，面向全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重要領(lǐng)域，優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)設(shè)崗引才。除引進(jìn)急需緊缺的優(yōu)秀人才外，同一地區(qū)、系統(tǒng)和單位，在同一專業(yè)領(lǐng)域一般不重復(fù)設(shè)置崗位。
二、選聘條件
（一）“天府學(xué)者”特聘專家設(shè)崗單位選聘條件
“天府學(xué)者”特聘專家設(shè)崗單位應(yīng)具備良好的科研技術(shù)優(yōu)勢和綜合實(shí)力，產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合緊密，有明確的研發(fā)目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和人才需求，能夠?yàn)橐M(jìn)人才提供良好的工作和生活條件，且具備以下條件之一：
（1）在學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究等方面具有特色優(yōu)勢，承擔(dān)過國省級重大科研（工程）項(xiàng)目，或獲得過國省級科研成果獎勵，或建有重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、工程研究中心、工程技術(shù)研究中心等重大創(chuàng)新平臺；
（2）符合我省優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，擁有核心技術(shù)或自主知識產(chǎn)權(quán)，屬于制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、“數(shù)字領(lǐng)航”企業(yè)、專精特新企業(yè)、瞪羚企業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主”企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等重點(diǎn)企業(yè)。
（二）“天府學(xué)者”特聘專家選聘條件
（1）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，身心健康。
（2）一般為在職人員，具有博士學(xué)位和正高級專業(yè)技術(shù)職稱。
（3）原則上每年為設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于3個月，本人或團(tuán)隊(duì)核心成員實(shí)地到設(shè)崗單位工作累計(jì)不少于30天。
（4）在一流大學(xué)、科研院所、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等工作，取得較高學(xué)術(shù)成就或行業(yè)領(lǐng)域公認(rèn)的標(biāo)志性成果，具有較強(qiáng)的科研組織管理能力，能推動產(chǎn)生原創(chuàng)性、突破性成果；或在大型企業(yè)、上市公司等擔(dān)任技術(shù)負(fù)責(zé)人、高級管理人員，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，能夠推動解決制約重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“卡脖子”技術(shù)難題。
上述條件中的“在職人員”：擬聘專家應(yīng)未達(dá)到法定退休年齡（按規(guī)定辦理彈性延遲退休或經(jīng)批準(zhǔn)延長退休年齡的應(yīng)提供相關(guān)證明材料）；引進(jìn)人才特別優(yōu)秀且為我省發(fā)展特需的人才，可適當(dāng)突破年齡等限制，采取一事一議的方式破格引進(jìn)。
同一申報人每批只能申報一個崗位。公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得申報；聘期內(nèi)的“天府學(xué)者”特聘專家、“四川海聚計(jì)劃”入選者在項(xiàng)目實(shí)施周期內(nèi)、省院士（專家）工作站進(jìn)站院士（專家）聘期內(nèi)，不得申報本項(xiàng)目。
三、選聘方式及名額
（一）選聘方式。“天府學(xué)者”特聘專家的選聘采取組織推薦,崗位設(shè)置和人選選聘同步開展的方式。為提高崗位設(shè)置與“天府學(xué)者”特聘專家的匹配度，擬設(shè)崗單位應(yīng)提前與擬聘專家達(dá)成聘任初步意向書，明確聘期內(nèi)擬聘專家的具體職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)。
（二）推薦名額。為確保競爭擇優(yōu)，本次選聘工作采取限額推薦。成都市推薦18名，綿陽、宜賓、瀘州、南充、達(dá)州推薦6名，其余市（州）推薦4名，且各市（州）推薦的企業(yè)引進(jìn)人才不低于推薦人選的50%。各高等學(xué)校、省屬科研院所、省屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、省屬企業(yè)及中央在川單位，國家實(shí)驗(yàn)室、全國重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施、國家技術(shù)創(chuàng)新中心、天府實(shí)驗(yàn)室等在川重大創(chuàng)新平臺原則上推薦不超過3名。
我省15個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈（低空經(jīng)濟(jì)、航空航天、高端能源裝備、新型顯示、軟件和信息服務(wù)、新能源汽車及動力電池、新能源、人工智能、銀發(fā)經(jīng)濟(jì)、綠色建材、農(nóng)產(chǎn)品精深加工、平臺經(jīng)濟(jì)、文化旅游、醫(yī)藥健康、現(xiàn)代物流）主要承載地的相關(guān)市（州）對應(yīng)的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)有設(shè)崗引才意愿的，可在相關(guān)市（州）規(guī)定的控制推薦名額基礎(chǔ)上，增加3個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)推薦指標(biāo)。
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布。發(fā)布選聘通知，全面啟動選聘工作。
（二）推薦報送。擬設(shè)崗引才單位廣泛動員和物色適合人選，按有關(guān)規(guī)定與其達(dá)成合作意向。擬設(shè)崗單位提出擬聘專家人選，對擬聘專家基本情況、條件等進(jìn)行不少于5個工作日公示；公示無異議，按本通知要求提交申報材料。
擬設(shè)崗單位申報材料按隸屬關(guān)系報經(jīng)市（州）人力資源社會保障局或省級主管部門或中央在川單位主（代）管部門審核同意后，報送人力資源社會保障廳。非公有制經(jīng)濟(jì)組織按屬地原則，向所在地的市（州）人力資源社會保障局報送。各市（州）推薦人選應(yīng)同步報當(dāng)?shù)攸h委組織部門備案。
（三）評議選拔。人力資源社會保障廳組織專家對推薦上報的擬設(shè)崗位和推薦人選進(jìn)行集中評選，產(chǎn)生建議名單。
（四）審批命名。人力資源社會保障廳提出擬聘人選建議名單，按程序上報審批。
（五）聘任引進(jìn)。經(jīng)批準(zhǔn)的引進(jìn)人才，設(shè)崗單位與特聘專家簽訂聘任合同報人力資源社會保障廳備案后，專家按期到崗履職。
五、有關(guān)要求及注意事項(xiàng)
（一）各地區(qū)、部門和單位要圍繞國省重大發(fā)展戰(zhàn)略需求，準(zhǔn)確把握推薦重點(diǎn)，把真正有潛力、有發(fā)展前景和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需緊缺的擬設(shè)崗位和人選推薦出來。推薦工作實(shí)行分級分層負(fù)責(zé)，要嚴(yán)格按照文件規(guī)定條件和標(biāo)準(zhǔn)，審查推薦材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。
（二）各市（州）人力資源社會保障局、省直有關(guān)部門、中央在川單位主（代）管部門于2025年8月25日前，將書面材料報送至人力資源社會保障廳，并現(xiàn)場獲取“天府學(xué)者”特聘專家申報系統(tǒng)網(wǎng)址及賬號、使用指南等信息，于2025年9月5日前將電子材料通過申報系統(tǒng)提交至人力資源社會保障廳。電子材料應(yīng)與書面材料保持一致，逾期未報送的不再接收。所有推薦材料須按規(guī)定進(jìn)行脫密處理。
（三）擬設(shè)崗單位前期要與擬聘專家充分溝通，認(rèn)真研究約定聘期內(nèi)的工作目標(biāo)和具體任務(wù)，慎重填寫《四川省“天府學(xué)者”特聘專家選聘推薦表》，受聘簽訂正式聘任合同時約定的目標(biāo)和任務(wù)須與申報時填寫一致。
（四）材料報送要求及《四川省“天府學(xué)者”特聘專家制度實(shí)施辦法》等資料請登錄四川省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站下載或查看。
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選擇臥濤，獲得三大保障：
專業(yè)高效： 十余年經(jīng)驗(yàn)，資深團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)匹配政策，流程代辦省心省力。
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