宣城市企業(yè)想要股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該如何制定方案呢？下面來來小編講解幾種股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)方案，有什么疑問，可以咨詢小編指導(dǎo)了解。

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一、宣城市股權(quán)激勵(lì)對(duì)象

核心層：核心管理層+各個(gè)序列首席員工

老臣：福利或分紅

功臣：分紅，限權(quán)

骨干：重點(diǎn)考慮

苗子：適當(dāng)照顧

二、宣城市股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)

（一）期權(quán)股權(quán)激勵(lì)

股票期權(quán)是較常用的股權(quán)激勵(lì)模式，也稱認(rèn)股權(quán)證，指公司授予激勵(lì)對(duì)象的一種權(quán)利。通俗的理解，股票期權(quán)就是事先說好的，激勵(lì)對(duì)象可以用一個(gè)固定的價(jià)格（行權(quán)價(jià)）、在未來一定時(shí)限內(nèi)（行權(quán)期）去購(gòu)買一定數(shù)量的股票（行權(quán)）。

股票期權(quán)優(yōu)點(diǎn)：

1、實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象與股東利益的高度捆綁；

2、鎖定激勵(lì)對(duì)象風(fēng)險(xiǎn)，激勵(lì)對(duì)象不行權(quán)就沒有任何額外損失；

3、有利于企業(yè)降低激勵(lì)成本；

4、激勵(lì)力度比較大。

股票期權(quán)缺點(diǎn)：

1、過分依賴股票市場(chǎng)的有效性；

2、可能導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象的短期行為；

3、激勵(lì)對(duì)象與非激勵(lì)對(duì)象之間工資差距拉大。

股票期權(quán)適用范圍：

1、上市公司；

2、人力資本依附性較強(qiáng)、處于創(chuàng)業(yè)期和快速成長(zhǎng)期的非上市公司。

（二）虛擬股權(quán)激勵(lì)

虛擬股票是股票期權(quán)的一種衍生形式，指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種虛擬的股票，激勵(lì)對(duì)象可據(jù)此享受分紅權(quán)和股價(jià)升值收益，但沒有所有權(quán)、表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，離開公司時(shí)自動(dòng)失效。

公司與激勵(lì)對(duì)象簽訂合約，約定授予數(shù)量、行權(quán)時(shí)間和條件，明確雙方權(quán)利義務(wù)。也可以約定在一定時(shí)間和條件達(dá)成時(shí)，虛擬股票可轉(zhuǎn)為真正的股票，激勵(lì)對(duì)象可真正掌握所有權(quán)。

優(yōu)點(diǎn)：

1、不影響公司的所有權(quán)和控制權(quán)；

2、操作簡(jiǎn)單，股東(大)會(huì)通過即可；

3、激勵(lì)性與約束性都比干股強(qiáng)；

4、激勵(lì)對(duì)象選擇可以更廣泛。

缺點(diǎn)：

1、兌現(xiàn)激勵(lì)時(shí)公司現(xiàn)金支付壓力較大；

2、激勵(lì)對(duì)象可能因考慮分紅，導(dǎo)致過分關(guān)注公司的短期利益。

適用范圍：

適合現(xiàn)金流量比較充裕的上市公司和非上市公司。

（三）實(shí)股股權(quán)激勵(lì)

干股實(shí)際上就是賦予激勵(lì)對(duì)象一定比例的分紅權(quán)，也叫做“身股”或“利潤(rùn)分享計(jì)劃”。干股模式通常與其他模式組合使用，起輔助作用。

優(yōu)點(diǎn)：簡(jiǎn)單直觀，便于實(shí)施。

缺點(diǎn)：

1、業(yè)績(jī)目標(biāo)的科學(xué)性很難保證；

2、對(duì)公司現(xiàn)金流壓力較大；

3、不是真正的股份，激勵(lì)和約束效果比業(yè)績(jī)股票差。

適用范圍：

適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定、現(xiàn)金流狀況較好的上市公司及非上市公司

（四）限制性股權(quán)激勵(lì)

公司按照預(yù)先確定的條件授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的本公司股票，但激勵(lì)對(duì)象不得隨意處置股票，只有在規(guī)定的服務(wù)期限后或完成特定業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)，才能出售股票收益。否則公司有權(quán)將免費(fèi)贈(zèng)與的限制性股票無償收回或者以激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買折扣進(jìn)行回購(gòu)。

優(yōu)點(diǎn)：

1、低價(jià)或有可能是免費(fèi)獲得，激勵(lì)力度大；

2、可激勵(lì)激勵(lì)對(duì)象將精力集中于公司長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)上；

3、約束性較強(qiáng)。

缺點(diǎn)：

1、業(yè)績(jī)目標(biāo)和股價(jià)的科學(xué)確定困難；

2、可能會(huì)導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象放棄高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)項(xiàng)目。

適用范圍：

適用于上市和非上市公司，尤其適用于對(duì)關(guān)鍵人才的留住或是用于金色降落傘計(jì)劃。

關(guān)于宣城市股權(quán)激勵(lì)，有什么不明白的地方，可以直接咨詢小編了解。

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