以下小編將為大家具體說一說關(guān)于益陽市股權(quán)激勵計劃！股權(quán)激勵的四種基本好處作用及閉坑介紹如下，具體包括資陽區(qū)、赫山區(qū)安化縣、桃江縣、南縣、沅江市，大通湖管理區(qū)、益陽高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)等，需要咨詢申報的可以免費(fèi)咨詢小編為您解答指導(dǎo)！

免費(fèi)指導(dǎo)熱線：15855199550（可加v），19855109130（可加v）

臥濤小編可以為您帶來關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果評價、可行性研究報告、商業(yè)計劃書、公司注冊代賬、財稅規(guī)劃、股權(quán)設(shè)計、掛牌上市、軟件開發(fā)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)站外包定制等輔導(dǎo)規(guī)劃。

股權(quán)激勵是什么

股權(quán)激勵，是指企業(yè)經(jīng)營者和職工通過持有企業(yè)股權(quán)的形式，來分享企業(yè)剩余索取權(quán)的一種激勵行為，使股權(quán)持有者能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

股權(quán)激勵的四種基本作用

1、激勵作用

使被激勵者擁有企業(yè)的部分股份(或股權(quán))，用股權(quán)這個紐帶將被激勵者的利益與企業(yè)的利益和所有者的利益緊緊地綁在一起，使其能夠積極、自覺地按照實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定目標(biāo)的要求，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和股東利益的最大化努力工作，釋放出其人力資本的潛在價值，并最大限度地降低監(jiān)督成本。

2、約束作用

約束作用主要表現(xiàn)在兩方面：

（1）因?yàn)楸患钫吲c所有者已經(jīng)形成了“一榮俱榮、一損俱損”的利益共同體，如果經(jīng)營者因不努力工作或其它原因?qū)е缕髽I(yè)利益受損，比如出現(xiàn)虧損，則經(jīng)營者會同其他股東一樣分擔(dān)企業(yè)的損失;

（2）通過一些限制條件(比如限制性股票)使被激勵者不能隨意(或輕意)離職——如果被激勵者在合同期滿前離職，則會損失一筆不小的既得經(jīng)濟(jì)利益。

3、穩(wěn)定員工作用

由于很多股權(quán)激勵工具都對激勵對象利益的兌現(xiàn)附帶有服務(wù)期的限制，使其不能輕言“去留”。特別是對于高級管理人員和技術(shù)骨干、銷售骨干等“關(guān)鍵員工”，股權(quán)激勵的力度往往比較大，所以股權(quán)激勵對于穩(wěn)定“關(guān)鍵員工”的作用也比較明顯。

4、改善員工福利作用

這對于那些效益狀況良好且比較穩(wěn)定的企業(yè)，實(shí)施激勵面比較寬的股權(quán)激勵使多數(shù)員工通過擁有公司股票(或股權(quán))參與企業(yè)利潤的分享(比如美國的公司職工持股計劃)，有十分明顯的福利效果，而且這種福利作用還有助于增強(qiáng)企業(yè)對員工的凝聚力，利于形成一種以“利益共享”為基礎(chǔ)的企業(yè)文化。

股權(quán)激勵有什么陷阱

1、原始股東股權(quán)稀釋風(fēng)險

賬面股權(quán)的減持或稀釋，這將對公司未來的治理結(jié)構(gòu)及控制關(guān)系產(chǎn)生影響。如果股權(quán)激勵對創(chuàng)始股東/實(shí)際控制人的股權(quán)稀釋過大，可能造成公司實(shí)際控制人發(fā)生變更，從而對公司的上市主體資格造成負(fù)面影響。因此在確定標(biāo)的股權(quán)的比例時，應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展階段和實(shí)際情況，同時為未來數(shù)輪融資的進(jìn)一步稀釋留出空間。

2、股權(quán)糾紛法律風(fēng)險

股權(quán)激勵對象取得公司股權(quán)以后，作為新股東，有可能與創(chuàng)始股東在公司經(jīng)營管理、發(fā)展戰(zhàn)略上出現(xiàn)分歧，也有可能在享受到公司股權(quán)升值帶來的收益后，違反股權(quán)激勵計劃有關(guān)鎖定期的規(guī)定或相關(guān)承諾，擅自離職等，上述情形均存在導(dǎo)致股權(quán)糾紛的風(fēng)險。

3、員工辭職退出爭議

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，僅在兩種情況下用人單位與勞動者可以約定違約金：一是用人單位為勞動者提供費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期限，如果勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位所支付的培訓(xùn)費(fèi)用；二是如果勞動者違反與用人單位達(dá)成的競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動合同法》還特別規(guī)定，除了前述兩種法定情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。